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人事不给所以踢出辞职,等发上个月工资事,无缘无故扣扣一部分工作。该怎么处理
更新时间:2024-02-13 15:58:45
问题描述:
因为连请5天,人事不给所以踢出辞职,当时人事说的等我处理完事情,在商量辞不辞的问题。结果没过三天就把我踢出工作群。等发上个月工资事,无缘无故扣扣一部分工作。该怎么处理
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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您可以向人事部门询问为什么您被踢出工作群,并表达您对此举的疑虑和不满。了解原因后,如果认为自己的权益受到侵害,可以考虑与公司领导或上级沟通,或者寻求法律援助。
2024.02.13 15:58:45
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.15 13:56:45
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劳动者辞职,如果不符合单位的辞职要求和程序,则老板不批是合法的,劳动者可以更正后再提出辞职,一般提前三十日以书面形式通知单位,三十日后就可以与其解除
劳动关系
。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的,单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.15 13:57:15
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