我们公司工资由两部分组成，然后公司五险一金都是按杭州最低标准交的，这合法吗

更新时间：2024-01-16 00:35:46

问题描述：

你好，咨询一下，我们公司工资由两部分组成，一部分合同明确写的基础是3500，另外一部分是绩效（但这一部分没写在合同里），但是实际工资是一万多，然后公司五险一金都是按杭州最低标准交的，这合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

可以到劳动监察大队投诉，要求对方

2024.01.16 00:35:46

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

咨询我

你好，详细说说方便分析

2024.01.15 14:35:28

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好您这边可以申诉的

2024.01.15 20:46:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助742447 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.15 09:34:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助136444 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.15 09:34:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。