我是午托机构老师没有教师资格证，没有签合同可以索赔二倍工资吗

更新时间：2024-01-16 09:09:42

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李海疆律师
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您好！如果该机构是有营业执照，那您就属于该单位的员工，单位超过1个月没有跟您签订劳动合同的，就要支付双倍工资。

2024.01.15 15:17:29

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李翠英律师
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你好，注意保存相关证据，可以申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资差额。

2024.01.15 12:27:02

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广东杰誉律所律师
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我是午托机构老师没有教师资格证，没有签合同可以索赔二倍工资y

2024.01.15 09:05:45

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广东才源律所律师
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您好，未签劳动合同可以要求双倍工资。

2024.01.15 09:33:57

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郭进律师
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你好，请问入职工作多长时间了？

2024.01.15 09:07:54

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.01.16 09:09:42

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法律分析：可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024.01.14 22:55:16

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公司不签劳动合同，员工可以要求赔付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付不超过11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.14 22:55:46

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你好，协商不成可以起诉处理的

2024.01.14 22:55:54

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

你好可以的啊，劳动报酬就代表劳动关系而已

2024.01.15 10:10:46

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