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公司在签订合同，合同里没有明确写工作范围，但又在怀孕期间增加工作量，下班后任要求在家用手机工作合法吗

更新时间：2024-01-31 17:25:56
问题描述：
公司在签订合同，合同里没有明确写工作范围，但又在怀孕期间增加工作量，下班后任要求在家用手机工作合法吗
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  • 陈星光律师
    陈星光律师
    服务地区：河南-焦作 159-3911-0781
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    再家里用手机加班，也是需要支付加班费的
    2024.01.31 17:25:56
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    怀孕了拒绝增加的工作量可以与用人单位关于工作量进行协商，协商不成了可以向劳动保障部门投诉。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
    2024.01.14 12:40:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    法律分析：要看孕期和劳动强度以及劳动事项。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2024.01.14 12:40:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1962933 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    2024.01.14 12:41:01
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