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我们公司要求七点打卡上班,但现在提前20分钟,要求六点半起床拉练,迟到或者未参加将扣50元
更新时间:2024-01-14 19:45:57
问题描述:
你好,我们公司要求七点打卡上班,但六点五十要求开早会,但现在提前20分钟,要求六点半起床拉练,迟到或者未参加将扣50元
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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需要需要根据需要根据刚公需要根据刚公司的规章需要根据公司的的规章制需要根据公司的的规章制度进行需要根据公司的规章制度进行履行
2024.01.14 19:45:57
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法律分析:在上班之前提前打卡的,意味着提前开始工作,员工上班时间超过多少分钟公司就必须支付工资。如果公司愿意多支付工资是可以的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.01.14 11:26:10
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你们可以向园区
劳动监察
大队投诉
2024.01.14 11:26:25
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协商处理或去劳动部门投诉
2024.01.14 11:26:48
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八点半上班,领导要求八点二十之前到,超过二十分就算迟到,就扣
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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公司规定上班时间是八点,强制我们七点40到,40之前不到的话就算迟到
你好,可以申请劳动仲裁
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你好,陈律师。公司按小时计算工资。比如早班5:00到12:0
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,陈律师。公司按小时计算工资。比如早班5:00到12:0
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,陈律师。公司按小时计算工资。比如早班5:00到12:0
您好,协商不成,申请劳动仲裁
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你好,我们上班是早上八点,但是部门要求提前十五分钟集合开会,
迟到超半小时可以罚款两百,用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有
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公司正常八点上班,每周一要求提前十分钟到厂,7.50开早会,
公司违反法律规定不延迟上班时间的,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
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行政处罚
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公司早上8.30上班,然后要求提前五分钟到开早会,迟到一次就
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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我在工作地点的工作时间是早上8:30,然后公司要求员工8:2
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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