公司辞退没有提前一个月需要补偿吗

更新时间:2024-01-13 17:48:29
问题描述:
公司辞退没有提前一个月需要补偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助821298 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
    2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024.01.13 17:48:11
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1718147 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。
    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    《中华人民共和劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2024.01.13 17:48:19
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助809757 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的;
    2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿;
    3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2024.01.13 17:48:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司辞退员工是否需要给补偿
公司辞退员工是否需要给补偿
劳动合同纠纷 2356
辞退员工,是否需要赔偿?
你好,若员工没有违反公司规定,被辞退后是可以主张赔偿的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退员工需要补偿多少钱
关于公司辞退员工的补偿金额,计算方式主要依据员工在公司工作的年限和工资水平。一般来说,每工作一年应支付一个月的工资。但如果员工的月工资过高,超过一定限额,则需按
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有那些补偿
公司应当支付劳动者经济补偿金(工作满一年支付一个月工资)
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员辞退员工补偿标准
关于公司辞退员工的补偿问题,需依据《劳动合同法》的规定来执行。违法辞退应支付双倍补偿,非过失性辞退则按员工在公司的工作年限给予补偿。在实施过程中,应参考实际情况
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无故辞退员工补偿标准2024
关于公司辞退员工的补偿标准,主要是根据实际情况来确定。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,公司会按照员工的工作年限支付经济补偿。如果是无故违法辞退,则公司需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无理由辞退员工补偿标准2024
对于公司无故辞退员工的行为,员工可以采取以下措施:首先,收集相关证据;其次,尝试与公司进行协商并要求合理补偿;若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工不符合公司要求辞退公司需要补偿吗
针对员工不符合公司要求被辞退后的补偿问题,处理方式应视具体情况而定。如果公司合法解除劳动关系并能给予合理的经济补偿,那么可以接受;但如果认为公司解雇不合法或补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司书面辞退员工会有补偿吗
员工被公司辞退时,应关注补偿问题。首先确认公司解雇的合法性,如不合法律要求,可要求两倍的经济补偿金。接着计算工作年限以确定补偿金额,并与公司协商达成补偿协议。若
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工单位辞退补偿金怎么算
员工单位辞退补偿金怎么算
辞退员工补偿 15927
辞退公司补偿金怎么算
辞退公司补偿金怎么算
解雇裁员知识 17263
辞退三年员工是否需要支付三年工资
对于三年工作被辞退的员工,补偿情况分为两种: 一、双方协商解除,依据相关规定,每工作满一年应支付一个月的工资,共应支付3个月的工资。 二、公司违法辞退,此时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
补偿金30万交税多少
补偿金30万交税多少
个人税收筹划 3580
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 276350 人
对方想要买我的游戏道具,说要微信付款给我,但要我先给他,然后我现在被骗了,他没给付款
刚刚
邓立庆律师
近期帮助 16966 人
但是协商不成。是在确认集体经济组织成员资格之后算的吗?诉讼时效问题:“征地补偿分配纠纷诉讼时效一般
刚刚
叶斌律师
近期帮助 6027 人
她应该再还给我。另外惠民贷20万债务她应该承担多少。因为我有支付生活费和房贷。今年3月份开始我又借了
刚刚
程杰律师
近期帮助 35190 人
执行标7万。
刚刚
吴亮律师
近期帮助 276350 人
你们这平台还有钱吗?退货
1分钟前
施友根律师
近期帮助 53518 人
被人恶意造谣,颠倒黑白,名誉罪
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 276350 人
工期是两个月,但是他上面说如果干满了30天是20一个小时我们现在干了一个月,他要给我们180块钱一天
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 276350 人
我租房合同写的两个半月该交两个半月的钱还是三个月
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询