山东省济宁邹城市XX十级残疾工资处理。

更新时间：2024-01-13 13:38:39

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山东省济宁邹城市XX十级残疾工资处理。

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法律分析：
1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
2. 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的小微企业，免征残疾人就业保障金。
3. 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》第十三条根据条例第四条第3款规定，对下列凭证免纳印花税:
1.国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同
2.无息、贴息贷款合同
3.外国政府或者国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同

2024.01.13 13:37:31

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法律分析：残疾人，如果是到单位或企业就业的话，一个月最低工资就是该地政府规定的最低工资标准，法律依据：《最低工资规定》第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

2024.01.13 13:37:52

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法律分析：凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人就业条例》第九条凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。

2024.01.13 13:38:39

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