刚来的时候公司让我们签一个一年的劳务合同，各种借口不给打。什么也没有，我想打离职怎么办？

更新时间：2024-01-12 19:31:55

问题描述：

我在一家乌鲁木齐的保安公司上班，刚来的时候公司让我们签一个一年的劳务合同，签的时候我问公司的人，干不了一年，公司的人说提前一个月打离职就可以，我说那行就签了。之后我们公司好多人去打离职，各种借口不给打。我们公司还压了一个月工资，我们说我们不要那一个月工资，公司的领导就用法院的传票威胁我们。因为我在乌鲁木齐警务站上班，警务站有管委会和公司的人。管委会的人一个月三千五，缴纳社保。我们只有三千一百五不缴纳社保，什么也没有，我想打离职怎么办？

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法律分析：
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队);
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2024.01.12 19:31:24

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法律分析：辞职老板不给工资报警警察是不处理的，这是属于劳动纠纷，可以向劳动监察部门举报处理，要求其支付工资并给予赔偿。

根据法律规定，用人单位若存在以下行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.01.12 19:31:50

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### 法律分析：

辞职老板不给工资报警警察是不处理的，这是属于劳动纠纷，可以向劳动监察部门举报处理，要求其支付工资并给予赔偿。

### 具体情况：

1. 用人单位若存在以下行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

* 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
* 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
* 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.01.12 19:31:55

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