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是否需要强制实行育儿假政策，如果公司已无育儿假为由不准请假或不给正常发放育儿假工资，需要找什么部门申
更新时间：2024-01-13 19:30:23
问题描述：
浙江
杭州
单位是否需要强制实行育儿假政策，如果公司已无育儿假为由不准请假或不给正常发放育儿假工资，需要找什么部门申诉
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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这属于相关的福利的话，需要向劳动监察大队投
2024.01.12 19:39:26
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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好 您这边可以到劳动局申诉的
2024.01.13 19:30:23
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找法网咨询顾问
已帮助
1801695
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以要求当地主管部门拿出相关法律依据再作决定
2024.01.12 18:51:06
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
85053
人 · 响应时间
平均4分钟内
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一、单位不给请育儿假怎么办
1、单位不给请育儿假处理方式有以下：
（1）当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益；
（2）当事人可以找律师维权；
（3）如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。
2、法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其
延长
工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、单位不给请育儿假违法吗
单位不给请育儿假通常是违法的。
具体规定有以下：
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2024.01.12 18:51:11
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
506466
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以向
劳动监察
大队投诉
2024.01.12 18:51:39
点赞
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