进入试用期后，此期间的工资应该怎么发放，还是按照公司统一发放工资的时间才能拿到?加班几天应该怎么算？
更新时间：2024-01-12 10:10:15
问题描述：
我是3月5号在某某某某区御邸世家小区底商的红黄蓝亲子园面试的前台岗位。负责人说有5天试岗，试用期是1-3个月，如果试岗期走人则没有工资，进入试用期后，从试岗第一天起算工资。周末双休，节假日正常休。3月8日(周一)第一天上班，3月24日才在打卡机子上输入了我的名字开始打卡。期间每周末都有一天要加班，清明假期三天，最后一天要开员工大会，因为家中有事请假不给批，距离太远也赶不到因此没有参加员工大会。4月13日下午六点以家中有事为因，向负责人口头提出离职，负责人要求写书面申请，并且要求至少半个月才可以走人(此期间未签订任何协议或
合同)。可是劳动法规定试岗期提前三天提出离职就可以，也向负责人说明了此规定，可是负责人说这是公司规定的，让我至少也要再待7天，得招聘到接替人，交接完工作后才可以走。书面申请已在4月14日交给负责人。从第一天上班至今的工资还没有发，怎么发什么时候发也没有说，也没有我问我要银行卡号。请问公司这样做合理吗?想最多三天就走人，确实有事。此期间的工资应该怎么发放，是走人的时候应该一次性结清，还是按照公司统一发放工资的时间才能拿到?加班几天应该怎么算？
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