你好！年假跨两年合法吗？某某2022年没有休完的累积到2024年，合法吗?

更新时间：2024-01-11 16:43:01

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你好！年假跨两年合法吗？某某2022年没有休完的累积到2024年，合法吗?

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不合法《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024.01.11 15:18:53

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顾倩律师
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2024.01.11 14:55:21

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徐卫东律师
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年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

2024.01.11 15:49:19

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宋学斌律师
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一般来说是不违法。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排劳动者休满应休假期天数的

2024.01.11 14:52:37

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吴丁亚律师
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你好，要看公司规章制度能否累计

2024.01.11 15:36:29

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王俊颖律师
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您好，您可以到劳动监察大队投诉

2024.01.11 16:43:01

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盈科王雨昕律师
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您好，看公司具体规定是否延长

2024.01.11 14:54:59

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