公休日与法定节假日重合了,法定节假日也支付三倍工资了,还有补休吗?是不是应该再补休一天?

更新时间:2024-01-11 16:00:54
问题描述:
你好,公休日与法定节假日重合了,法定节假日也支付三倍工资了,还有补休吗?他只休了一天,是不是应该再补休一天?
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    如果已经按照国家规定标准发放了300%的加班费,则不需要进行额外补偿。因此,在这种情况下无需再次安排员工休息。

    然而如果你所在地区有更严格的规定或者
    2024.01.11 13:36:47
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    若因为休息日与法定节假日重合而导致员工休息时间减少的,公司应给予补偿
    2024.01.11 16:00:54
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
    2024.01.11 13:39:09
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,法定节假日支付3倍工资,不再补休
    2024.01.11 15:37:51
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好,问题可以得到解答
    2024.01.11 13:46:35
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    法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天。
    根据法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
    第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,则不补假。
    扩展资料:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    参考资料来源:
    中国政府网——全国年节及纪念日放假办法
    2024.01.11 13:26:17
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    已帮助321002 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天。
    根据法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
    第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,则不补假。
    扩展资料:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    参考资料来源:
    中国政府网——全国年节及纪念日放假办法
    2024.01.11 13:26:28
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    法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天。
    根据法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
    第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,则不补假。
    扩展资料:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    参考资料来源:
    中国政府网——全国年节及纪念日放假办法
    2024.01.11 13:26:50
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就是法定节假日正常应该是可以休息的,但是公司要求上班,上班没有双倍工资,只补休一天
劳动法规定,法定节假日没有支付劳动者三倍工资属于克扣劳动者工资,可以申请劳动仲裁或起诉至法院
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你好,我想问一下国家法定节假日公司没有假期,也没有三倍的工资,以后安排补休,直到工资发放日才告诉我补
国家法定节假日没有上班,也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。 根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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这次国庆假期我123都是加班,单位只给补休,这和法吗。如果单位给了3倍工资是不是就没有补休了?
若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班,公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得用补休来代替;公司未支付的,劳动者可以向当地劳动保障部门投诉,由当地劳
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法定节假日支付三倍工资,还要安排补休吗?
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法律依据:
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国家法定节假日是不是都规定有三倍工资?如果公司有给员工补休,那还得不得三倍工资?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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之前节假日上班都会安排补休,并且三倍工资。节假日上班没有三倍工资了,只有补休,这样合理吗?
节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
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你好我是中职生然后通过单招考上了大专毕业证还没有下来找暑假工可以签劳动合同吗影响入学吗
签订劳动合同时,需注意以下操作:1. 核实用人单位信息,确保其具备合法用工主体资格;2. 仔细阅读合同条款,确保工作内容、待遇等符合双方约定;3. 留意合同期限
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公司每个月都要扣我百分之20以上的极限
您好,及时沟通解决问题维护自身
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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