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九月份离的职,现在公司叫补交社保,我十月份自己办的灵活就业,我十月自己交的,那这种情况怎么办,
更新时间:2024-01-11 14:57:59
问题描述:
九月份离的职,现在公司叫补交社保,我十月份自己办的灵活就业,我十月自己交的,那这种情况怎么办,
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郭晓静律师
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你好,很高兴为你解答,需要了解下详细情况。
2024.01.11 14:57:59
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间,应在 解除劳动
合同
后六十日年内提出。 法律规定较多,暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
2024.01.11 11:45:16
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依情况而定,补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起劳动仲裁和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条 未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。
2024.01.11 11:45:39
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法律分析:依情况而定,补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起
劳动仲裁
和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第四十六条 未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。
2024.01.11 11:45:46
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