工伤停工期休了三个月,医生只开了一个半月的病假,还有一个月工资没发

更新时间:2024-01-11 10:46:57
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工伤停工期休了三个月,医生只开了一个半月的病假,还有一个月工资没发
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  • 石志忠律师
    服务地区:江苏-南京 189-1290-0832
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    可能你会出处于被动状态!建议继续挂号治疗,要求开局病假条。
    2024.01.11 10:46:57
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  • 朱继柱律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6091-7892
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    您好,要开医院请假条,才可以报销,刚刚看到信息留言
    2024.01.11 09:21:55
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,建议你让医生补上这一个半月的病假条。
    2024.01.10 21:45:44
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    可以申请医疗期鉴定的
    2024.01.11 08:26:57
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  • 张子豪律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,公司有没有给你申请工伤认定?
    2024.01.10 22:09:48
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干厨房的,一个月四天假,领导多安排休两天还没有工资
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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请病假三个月,最后一个月只发了300元工资
一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资
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工伤一年多,工资是按照医院开具休息证明来给付吗?只开了三个月休息。还有二次手术没做
工地受伤休息一个月的工资标准依然应当根据原工资的标准按时发放。我国现行《工伤保险条例》明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
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请了一个月的病假,工厂没有发工资!
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
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请了一个月的病假,工厂没发工资!
法律分析: 一、请病假期间公司不发工资是违法的。 职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据:
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工厂受伤的领导让病假说有底薪,到发工资一分钱都没有,还压我两三个月的工资不发。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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就是工厂受伤,工厂买的保险,没有评上级,赔偿应该怎么算呀?
工厂受伤赔偿问题,首先确保已进行工伤认定。若工厂已购买保险,可向工伤保险基金申请支付相关费用。同时,与工厂协商,要求其支付应由用人单位承担的部分。如协商不成,可
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工伤险的住院费怎么赔的啊?
工伤险赔偿住院费。具体包括伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。申请时需提供工伤认定书、费用清单等证明,经办机构审核后支付赔偿。外地就医需额外提供就医证明。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 60
工伤费怎么分有孩子,老人,兄妹?
工伤赔偿分配应先按法定继承顺序。协商分配时,考虑各继承人实际情况,可灵活调整比例。若协商不成,可向法院起诉,法院将依法判决分配比例,确保公平合理。
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工作期间癫痫病发作,用工单位承担医药费,误工费吗
用工单位应承担相关费用。具体操作为:1. 及时将员工送医治疗;2. 向劳动保障部门申报工伤,确保员工享受工伤保险待遇;3. 根据医疗机构出具的证明,支付员工误工
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工厂工伤,左手食指截肢。宁波余姚工伤
法律分析:在工厂上班手指受伤,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法
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我这边安徽滁州工伤九级交通事故,今年46周岁月薪5300,辞职后大概能有多少赔偿呢?
工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金,按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每
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伤残鉴定南京那里做的快
伤残鉴定流程: 1、由市劳鉴办通知被鉴定人到指定地点、接受鉴定组专家的临床诊察和鉴定,被鉴定人必须随带X光片、CT片、各种检查报告单等备查; 2、鉴定结果由3位
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