离职工资绩效，6个月之后发放，怎么讨要

更新时间：2024-01-15 17:51:29

问题描述：

离职工资绩效，6个月之后发放，怎么讨要

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

绩效工资也属于劳动者工资的组成部分；劳动者与用人单位有关于绩效工资原定的，用人单位应当遵守约定发放绩效工资；用人单位不发放绩效工资的，劳动者可以向有关部门举报或者投诉。

2024.01.15 17:51:29

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

可以结合劳动合同和之前发放绩效的方式，如果公司存在拖欠工资，可以去申请劳动仲裁

2024.01.10 21:13:29

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2024.01.11 16:11:25

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，建议留下书面协议约定，便于后期您追索。

2024.01.12 18:36:32

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权

2024.01.10 21:12:02

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

协商解决。或到劳动行政部门举报。

2024.01.11 09:15:46

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.01.11 10:07:52

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

协商不成可以申请劳动仲裁。

2024.01.10 20:46:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助561240 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：对离职员工协商，如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

2024.01.10 20:26:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1271245 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.01.10 20:27:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1820058 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。

2024.01.10 20:27:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。