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公司更改工资计算方式由原来绩效加班工时计算改为固定工资,我可以不加班吗?
更新时间:2024-01-15 11:51:19
问题描述:
公司更改工资计算方式由原来绩效加班工时计算改为固定工资,我可以不加班吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
京师中山律所律师
服务地区:广东-中山
180-2992-6199
咨询我
未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容,降低克扣工资,否则可以依法委托律师提起劳动仲裁或者诉讼,要求公司承担有关责任。
2024.01.15 11:51:19
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彭国军律师
服务地区:广东-中山
138-2390-8611
咨询我
你都要仔细去看一下,你们公司是怎么样来规定的啊,这个关键是你们公司应该规定为主。
2024.01.10 19:08:18
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好,签订了相关的合同了 吗
2024.01.11 20:02:51
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
你好不合理的可以仲裁的
2024.01.10 19:18:47
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1142659
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好,一般来说是按照实际领取的来计算
2024.01.10 18:43:00
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
93861
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
看你们
合同
中的具体约定
2024.01.10 18:43:10
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1861987
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
需根据你单位的制度确定
2024.01.10 18:43:31
点赞
何子豪律师
服务地区:广东-深圳
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.01.10 21:25:13
点赞
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