我与用人单位有劳动合同，工作单位也一直为我缴纳报销。现因伤请三个月病假，期间用人单位却不愿缴纳保险，

更新时间：2024-01-12 11:53:03

问题描述：

你好，我与用人单位有劳动合同，工作单位也一直为我缴纳报销。现因伤请三个月病假，期间用人单位却不愿缴纳保险，应该如何处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

合理合法的病假期间，单位应当缴纳社保，并且要支付病假工资，你可以劳动仲裁。

2024.01.10 17:46:07

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向用人单位所在地劳动监察投诉。

2024.01.11 12:00:38

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？

2024.01.12 11:53:03

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

你好，伤情是工作时候受伤的吗？

2024.01.10 17:38:31

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

病假期间公司不缴纳社保违法；

2024.01.10 19:30:52

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

咨询我

你好具体情况沟通一下、

2024.01.11 11:55:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1631878 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、协商处理，协商不行建议可以申请劳动仲裁，根据劳动法规定：职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
二、法律依据：：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.10 17:25:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助357692 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024.01.10 17:25:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1976374 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.10 17:26:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。