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没转正想离职公司不放人怎么办
更新时间:2024-01-10 19:57:28
问题描述:
没转正想离职公司不放人怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢凤碧律师
服务地区:四川-成都
181-8069-2315
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都没有转正意味着还在试用期,你就可以提前三天通知用人单位后离开。
2024.01.10 19:57:28
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
2024.01.10 15:49:41
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系。
2024.01.10 15:51:35
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公司是没有理由强制留人的对吗,按照合同提前十五天告知公司就可以了是吧,公司招不招得到人与我无关紧要对吧
2024.01.10 15:58:49
涂伟律师
服务地区:四川-成都
181-2331-5065
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您好,单位违法可以直接转正的。
2024.01.10 17:37:26
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曾吉律师
服务地区:四川-成都
173-8012-4386
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你好,试用期提前3天通知
2024.01.10 18:56:18
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劳动纠纷律师团队
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提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.10 15:28:21
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找法网咨询顾问
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法律分析:离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动
合同
的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.01.10 15:28:29
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提出离职公司不放人的处理办法是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.01.10 15:28:43
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