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关于员工上班偷吃东西被抓公司有权罚款600元吗
更新时间:2024-01-16 01:24:58
问题描述:
关于员工上班偷吃东西被抓公司有权罚款600元吗
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19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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员工私自喝东西罚款是不合理的,用人单位不具有罚款权,如果劳动者因为工作过失造成用人单位的损失,用人单位才有权利按照损失的价值,要求劳动者进行赔偿。
2024.01.16 01:24:58
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杨引律师
服务地区:广东-湛江
157-6844-9242
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公司对员工罚款是违法的。可以对违规行为进行处理,但不能罚款,除非造成公司经济损失,就需要赔偿经济损失。
2024.01.10 16:14:25
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述没有建议到劳动监察大队投诉处理
2024.01.10 15:23:30
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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关于员工上班偷吃东西被抓公司有权罚款600元
2024.01.10 15:23:33
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广东策勋律师
服务地区:广东-深圳
135-1094-0309
咨询我
员工上班偷吃东西被抓公司没有权罚款600元
2024.01.10 15:35:24
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
咨询我
您好 这个是不合理的您可以申请劳动仲裁的
2024.01.11 11:13:06
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
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用人单位对员工吃东西罚款,是不合理的
2024.01.10 17:47:55
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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是没有罚款的权利,属于违法行为
2024.01.10 15:38:54
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陈儒敏律师
服务地区:广东-深圳
158-1556-6381
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您好,可以解决,不合法,太高了
2024.01.10 16:56:39
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
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你好,企业是没有权力克扣工资的
2024.01.10 17:43:38
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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你好,公司有相关的规章制度没
2024.01.10 18:48:06
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的
2024.01.10 15:18:18
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
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你好,这边可以协助处理
2024.01.10 15:18:40
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法律分析:员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。法律依据:《
中华人民共和国治安管理处罚法
》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
2024.01.10 15:05:27
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平台法律顾问团队
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员工偷盗公司财物的,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:
1.如果金额较大,构成
盗窃罪
的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2.如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以要求员工承担
民事责任
。法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2024.01.10 15:05:56
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刑事案件律师团队
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员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。法律依据:《中华人民
共和
国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
2024.01.10 15:05:57
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有权力罚款。
2024.01.10 15:29:20
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黄国平律师
服务地区:广东-深圳
你好,根据描述,不合理的
2024.01.10 15:30:16
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张宇律师
服务地区:广东-深圳
关于员工上班偷吃东西被抓公司是否有权罚款600元,要视具体情况而定。
首先,公司对员工进行罚款需要依据相关的法律法规和公司规章制度。如果公司没有制定明确的规章制度,或者规章制度中没有对偷吃东西的罚款做出规定,那么公司不能随意对员工进行罚款。
其次,如果公司依据相关规定可以对员工进行罚款,那么罚款的金额也需要合理。罚款金额不能超过员工偷吃东西的价值,更不能超过员工的工资总额。如果罚款金额过高,可能会被视为违法或不当罚款。
最后,公司对员工进行罚款需要遵循程序正当原则。公司需要告知员工罚款的原因和依据,并确保员工有申诉的权利。如果公司没有遵循程序正当原则,那么罚款可能会被认为是违法的。
总之,公司在对员工进行罚款时需要依法合规,合理正当。
2024.01.11 10:05:52
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