刚转正公司从义乌搬到杭州，拒绝搬迁是什么

更新时间：2024-01-09 22:51:48

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姜月律师
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用人单位改变工作地点是违法行为

2024.01.09 22:51:48

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注册公司拒不迁出的，房主可以向人民法院起诉要求迁出。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合条件起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2024.01.09 19:37:53

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一般是因情况而定的。
1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。
2、搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
收起

2024.01.09 19:38:07

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变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。
法律规定：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
变更工作地点员工不去有补偿吗
公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。

2024.01.09 19:38:24

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