公司突然辞退我我需要怎么合理的权益

更新时间：2024-01-10 15:18:04

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公司突然辞退我我需要怎么合理的权益

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刘斌律师
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你需要了解公司辞退你的原因。你可以向公司的人力资源部门或上级领导询问，并要求他们提供书面的解雇通知。如果你没有收到任何通知，你可以向当地劳动监察部门投诉。

2024.01.10 15:18:04

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石健伟律师
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如果是公司无过错辞退劳动者,需要支付劳动者经济补偿金,如果是公司违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,

2024.01.10 11:00:45

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姚厅律师
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你好，公司涉嫌违法解雇，可能获得赔偿金

2024.01.09 20:02:52

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鑫超律所律师
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你的工龄是多久呢，有书面的通知嘛

2024.01.09 18:38:28

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杨永律师
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你好，单位有跟你签订劳动合同吗

2024.01.10 09:30:39

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.09 19:25:55

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刘光华律师
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你好，违法辞退可以要求赔偿

2024.01.09 19:36:42

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轩璟律师
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你好，是什么原因辞退你

2024.01.10 09:11:27

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卢剑辉律师
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可以联系咨询委托处理

2024.01.09 21:11:17

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.01.09 17:55:13

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被公司辞退维护自己权益方式：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.09 17:55:19

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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：
1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.01.09 17:55:25

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司支付经济补偿金

2024.01.09 18:22:32

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冯智恒律师
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你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.01.09 18:24:52

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温蕴知律师
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您好，无故辞退可主张经济补偿。

2024.01.09 18:27:43

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.01.09 18:33:03

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金松律师
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晚上好，这是可以按照工作年限补偿的

2024.01.09 18:51:59

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吴国公律师
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你好在的，辞退是可以主张赔偿U

2024.01.10 11:19:39

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