2022年5-6月份在用虚开的普票进行报销,被公司发现后劝退,个人需要承担哪些责任呢?

更新时间:2024-01-11 13:53:33
问题描述:
2022年5-6月份在用虚开的普票进行报销,被公司发现后劝退,现原单位被稽查,个人需要承担哪些责任呢?
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    需要根据犯罪金额来定:
    1、一般情况下,虚开发票构成犯罪的,判三年以下有期徒刑或拘役,并处二万元至二十万元罚金;
    2、虚开金额较大或其他严重情节,判三年至十年有期徒刑,并处五万元至五十万元罚金;
    3、金额额巨大或其他特别严重情节,判十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处五万元至五十万元罚金或没收财产。
    2024.01.11 13:53:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    要看案件具体情况判断
    2024.01.09 15:25:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1176402 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    要求对方承担责任
    2024.01.09 15:26:04
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  • 平台特邀律师推荐
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    配合稽查局调查处理
    2024.01.09 15:26:14
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离职补偿和拖欠工资补偿可以同时主张吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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你好。用人单位未签订劳动合同
劳动者在申请劳动仲裁时,需向当地的社会保障服务中心提交仲裁申请书,并附上相关证据材料,如工作证、工资条等。申请书应详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实、理由和请
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我现在在实习期间工作了半个多月,但是因为签了实习协议,协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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案情描述 我的情况是这样的,在上一家公司没签署劳动合同的情况下我是提前2天申请的离职像这种情况会起诉
可以起诉。操作建议:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 对仲裁结果不满,再向法院提起诉讼。
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先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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