你好我离职没有提前说老板说给她造成了损失要扣20%工资请问这个损失是老板觉得有损失就可以扣吗

更新时间：2024-01-09 15:03:00

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陈虹律师
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公司需要证据证明有相应的损失才能要求员工赔偿

2024.01.09 13:21:00

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姜月律师
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工资问题，建议尽快到劳动监察大队去投诉

2024.01.09 09:21:20

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漏志华律师
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单位需要举证证明，可申请劳动仲裁。

2024.01.09 09:29:44

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沈晓刚律师
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你好可以向劳动监察大队投诉反映

2024.01.09 09:02:57

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朱卓律师
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您好造成公司损失是可以扣除的

2024.01.09 09:59:45

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潘彤律师
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老板应提供证据造成了损失。

2024.01.09 08:21:41

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孙梅律师
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你好，这个损失需要老板举证

2024.01.09 15:03:00

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法律分析：可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.09 04:07:38

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员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.01.09 04:08:23

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蒋翔律师
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通常情况下，如果员工未提前通知公司离职，公司不能随意扣除员工工资。但若因员工未提前通知离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但要注意，公司需要证明具体的经济损失情况，不能只是主观上的认为有损失就可以扣除。如果公司无法提供具体的经济损失证据，那么他们不能随意扣除员工的工资。

2024.01.09 13:45:42

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