就是当时没仔细看合同结果后面签好字后看了一遍写这不受劳动法保护现在拖欠两个月工资怎么办

更新时间：2024-01-14 09:28:45

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姜月律师
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拖欠工资建议尽快拖欠工资建议尽快的到时候用检查拖欠工资建议尽快的到劳动监察大队

2024.01.09 22:48:15

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程杰律师
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你好可以申请劳动仲裁主张被迫离职经济补偿金

2024.01.09 22:52:07

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黄举维律师
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签的什么类型的合同，劳务合同还是劳动合同

2024.01.09 08:05:15

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潘彤律师
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024.01.09 08:21:19

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朱卓律师
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您好不合理的您这边可以依法要回的呢

2024.01.09 10:00:15

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北鼎律所律师
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你好，很高兴为您提供优质的服务

2024.01.14 09:28:45

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1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是,首先可以先和单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁;最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.01.09 03:06:41

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法律分析：可以向单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿金，申请劳动仲裁去处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.01.09 03:06:41

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法律分析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.09 03:06:58

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