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你好,我咨询一下旷工一天扣工资多少正常
更新时间:2024-01-09 10:30:06
问题描述:
你好,我咨询一下旷工一天扣工资多少正常
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭慧仪律师
服务地区:广东-广州
159-1369-8018
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这要看公司的规章制度,我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2024.01.08 20:36:14
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
2024.01.08 19:05:01
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,旷工当天没有工资
2024.01.09 10:30:06
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,
2024.01.08 19:05:55
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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劳动者旷工当天不享有工资。
2024.01.09 10:06:51
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法律分析:劳动法没有明确规定
旷工一天扣多少
工资,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.01.08 18:38:45
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一、旷工一天扣多少工资
1、旷工一天,扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、哪些情形可以扣工资
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的,应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
3、法院裁判中要求代扣的
抚养
费、赡养费、扶养费;
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
6、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
7、因劳动者请事假等相应减发工资;
8、法律法规规定可以从劳动者工
资中
扣除的其他费用。
2024.01.08 18:38:54
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劳动纠纷律师团队
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旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2024.01.08 18:39:09
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