咨询一下劳动纠纷，公司表示这个月的工资过年前会发3000，我平时工资大概是6000左右

更新时间：2024-01-11 11:48:44

问题描述：

你好，律师，我想咨询一下劳动纠纷，公司表示这个月的工资过年前会发3000，剩下的要到3月份才发，我平时工资大概是6000左右

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黄文基律师
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你是想一次性拿完还是薪资架构变动你感到不满呢。

2024.01.11 11:48:44

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.01.08 19:26:45

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广东才源律所律师
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您好，拖欠工资可以申请仲裁。

2024.01.09 15:21:56

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刘宾律师
服务地区：广东-广州 135-7056-7649

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可以申请劳动仲裁要求补偿的

2024.01.08 19:37:36

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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按照合同约定可以起诉的

2024.01.08 18:36:06

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法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.01.08 17:44:20

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法律分析：公司应该按月支付给劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司迟迟不发工资，可以与公司协商，要求公司发工资。也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.01.08 17:44:22

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找法网咨询顾问
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法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024.01.08 17:44:40

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，这边是什么劳动纠纷呢

2024.01.08 18:53:03

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