一直到现在为止没有签劳动合同，也没有缴纳社保，说年底考核不通过就直接走人，怎么申请赔偿

更新时间：2024-01-11 09:10:33

问题描述：

23年10月12日入职的，一直到现在为止没有签劳动合同，也没有缴纳社保，说年底考核不通过就直接走人，怎么申请赔偿

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王磊律师
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你好！单位规定年底考核不通过就直接走人是违法的。您可以通过申请劳动仲裁，主张赔偿11个月的双倍工资并且补缴社保。仲裁结果不满意也可以通过向法院诉讼维权。

2024.01.11 09:10:33

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石志忠律师
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可以要求支付未签合同双倍工资，如果所谓考核不合格解除劳动关系，可以主张经济赔偿，另外，可以要求补交社保。

2024.01.08 16:53:17

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余联刚律师
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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权，要求单位支付社保工资，经济补偿金等。

2024.01.08 19:05:12

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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不签劳动合同是不合法的，可以要求双倍工资赔偿

2024.01.09 14:41:20

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姜超律师
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您好，未签署劳动合同可以主张双倍的工资赔偿

2024.01.08 17:27:11

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阮兴军律师
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走人可以，但你可以主张工资两倍赔偿和保险

2024.01.08 16:45:01

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，可以根据被迫离职进行劳动仲裁

2024.01.09 09:26:14

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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你好具体情况咱们沟通一下、

2024.01.09 14:54:03

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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要求双倍工资赔偿金维权

2024.01.08 17:04:14

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没签劳动合同获取赔偿的方式如下：
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
未签订劳动合同如何仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.01.08 16:15:19

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法律分析：没签劳动合同可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.01.08 16:15:33

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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。
不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。

2024.01.08 16:15:49

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