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7月份作为自动离职处理。员工现在来办理离职手续，正常结算出勤期间工资，那当年的年假该怎样处理？
更新时间：2024-01-09 07:43:15
问题描述：
你好！单位有位职工6月份因被刑拘失联旷工，7月份作为自动离职处理。员工现在来办理离职手续，正常结算出勤期间工资，那当年的年假该怎样处理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好，那当年的年假如果休了，那就没有未休年休假的工资，如果没有休，那就要按照法律规定支付他年休假的工资。
2024.01.09 07:43:15
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员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动
合同
中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024.01.08 11:16:05
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