没签劳动合同，不给结算工资

更新时间：2024-01-09 12:46:05

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没签劳动合同，不给结算工资

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张明清律师
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可以劳动仲裁，如果工作时间没超过一年，还可以从第二个月以后讨要双倍工资。还可以讨要补偿金等。

2024.01.07 13:33:24

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魏刚律师
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你好，如果符合签订劳动的情形，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。

2024.01.07 13:44:13

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林晓明律师
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你好，没签劳动合同是可以追回工资的，可以详细说明一下

2024.01.09 12:46:05

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郭凯文律师
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可以要求对方给付工资，对方不给付，可以仲裁或者起诉

2024.01.08 09:00:43

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山东强源律师
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您好，是否给您交过社保等？

2024.01.09 11:19:07

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没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.06 20:32:32

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没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.01.06 20:33:00

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没签劳动合同不给工资，可以先协商支付工资并且补签劳动合同；协商不成的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，然后通过仲裁讨薪；也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.06 20:33:15

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李玉岗律师
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你好，工作多久了？可以申请仲裁

2024.01.06 22:38:03

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工作两个月了我这边有入职的证明

2024.01.06 22:44:42
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