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然后我和一家企业签订了三方,但是需要毕业之后才能入职。请问可以与用人单位签订劳动合同么。
更新时间:2024-01-07 13:09:04
问题描述:
你好,我是专升本的,然后本科24年毕业,然后我和一家企业签订了三方,但是需要毕业之后才能入职。然后我这段时间找了一个工作,因为已经拿到了大专的毕业证,请问可以与用人单位签订劳动
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石志忠律师
服务地区:江苏-南京
189-1290-0832
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职工有劳动自由,可以。但从诚信出发你应当告知对方,不再履行合同。
2024.01.06 21:06:08
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阮兴军律师
服务地区:江苏-南京
178-5510-7259
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合同只要到年龄就可以签,安徽达宁律师事务所竭诚为您提供法律服务
2024.01.07 13:09:04
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法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况:如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
2024.01.06 16:24:07
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用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况:如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明。法律依据:《中华人民
共和
国
民法典
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.01.06 16:24:26
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法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况,如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2024.01.06 16:24:30
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
你好可以主张加班工资劳动仲裁维权
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