公司拖欠3个月工资，社保，医保，等等，员工被迫离职，请问？除了工资外，有工龄补偿吗。

更新时间：2024-01-08 17:09:56

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公司拖欠 3 个月工资，社保，医保，等等，员工被迫离职，请问？除了工资外，有工龄补偿吗。

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王莉佳律师
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您好，用人单位有过错的情况下员工离职是有经济补偿金的，按工龄计算，一年计算一个月。

2024.01.06 19:26:45

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彭霞律师
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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付报酬

2024.01.06 11:23:02

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.01.06 11:02:18

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周刚律师
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你好可以详细的沟通下

2024.01.08 17:09:56

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李进律师
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你好，是可以协助处理的

2024.01.06 10:53:27

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找法网咨询顾问
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当然是有另外补偿的，如果公司无故拖欠员工工资，是存在着一定的违法行为，你是有权利向公司索要一定赔偿，如果公司对于你的要求不予理会的话，你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

2024.01.06 10:26:08

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劳动者因为用人单位拖欠工资离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.06 10:26:12

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公司拖欠工资我离职有经济补偿，没有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.06 10:26:15

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