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我是做厨师的我这个月2号刚刚填了辞职申请交上去昨天晚上10点的时候接到老板通知把我开了我应该动用劳动
更新时间:2024-01-06 10:18:30
问题描述:
我是做厨师的我这个月2号刚刚填了辞职申请交上去昨天晚上10点的时候接到老板通知把我开了我应该动用劳动法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述您已经申请离职 正式工提前一个月通知公司离职,公司要求提前走可以跟公司协商一个月代通知金再走。
2024.01.06 09:29:46
点赞
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好,你是咨询民事还是刑事
2024.01.06 01:53:31
点赞
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
你好不合理的可以起诉的
2024.01.06 10:18:30
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
628227
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,到
劳动监察
大队投诉解决
2024.01.06 00:55:46
点赞
劳动纠纷律师团队
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已帮助
1150820
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
有没有签订
合同
啊?有的话,按合同约定处理了
2024.01.06 00:55:54
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
652277
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2024.01.06 00:56:07
点赞
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
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