工伤十二个月平均工资，其中因年假只有十天工资也算一个月工资吗？

更新时间：2024-01-07 11:22:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。

2024.01.06 16:01:28

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

工伤十二个月平均工资，其中因年假只有十天工资也算一个月工资吗？F

2024.01.06 08:35:55

点赞
杨引律师
服务地区：广东-湛江 157-6844-9242

咨询我

年假休息期间也是需要发放工资的呢

2024.01.06 08:35:37

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

咨询我

你好，请问是否有做工伤评级？

2024.01.06 09:24:08

点赞
威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

咨询我

你好，工伤认定没工伤几级的啊

2024.01.06 11:31:59

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

咨询我

你好，这边可以解答你的问题

2024.01.06 14:19:43

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，这个月是不计入的。

2024.01.07 09:58:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助115303 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。
根据法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.01.06 00:26:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助719473 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤期间工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变，支付的工资一般为发生工伤前十二个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.01.06 00:26:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1030440 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤期间工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变，支付的工资一般为发生工伤前十二个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.01.06 00:26:31

点赞
李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！如果某个月出勤明显不足的，可以不将该月计算在内。

2024.01.07 11:22:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。