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你好,哺乳期内,公司提出降薪,可不可以不协调,直接仲裁
更新时间:2024-01-06 16:11:49
问题描述:
你好,哺乳期内,公司提出降薪,可不可以不协调,直接
仲裁
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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你好,这样的情况下可以直接提起仲裁的
2024.01.06 09:25:10
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
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哺乳期降薪违法可以申请劳动仲裁
2024.01.05 17:51:35
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黄胜春律师
服务地区:安徽-合肥
187-5515-1899
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可以不协商,直接申请仲裁。
2024.01.06 16:11:49
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
777951
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平均3分钟内
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可以向劳动局投诉
2024.01.05 16:36:28
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平台特邀律师
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已帮助
1366713
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:可以。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动
合同
的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024.01.05 16:36:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好 可以通过诉讼程序解决的
2024.01.05 16:37:00
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陶子润律师
服务地区:安徽-合肥
你好,具体情况可以提供帮助
2024.01.05 17:02:44
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