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正常辞职劳务扣三天考勤工资违法吗
更新时间：2024-01-05 10:34:31
问题描述：
正常辞职劳务扣三天考勤工资违法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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违法的，公司没有权利在考勤正常的情况下苛扣工资。
2024.01.05 09:24:01
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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你说的事情涉及劳资纠纷、建议先到劳动监察大队投诉
2024.01.05 10:34:31
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权
2024.01.05 09:50:15
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李海江律师
服务地区：北京-北京
138-1134-5618
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您好，如果不满意可以申请劳动仲裁。
2024.01.05 09:13:32
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李兴民律师
服务地区：北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以要回工资的
2024.01.05 09:22:22
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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024.01.05 08:29:59
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平台法律顾问团队
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1833591
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.05 08:30:12
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
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咨询我
建议去劳动局投诉
2024.01.05 08:30:20
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