12月23号提离职一直没给我答复，他说公司不给1.3号后提离职不批准，是正常的吗

更新时间：2024-01-10 09:27:56

问题描述：

我是餐饮行业，12月23号提离职一直没给我答复，今天又提了一遍，他说公司不给1.3号后提离职不批准，是正常的吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

职工有劳动自由，通常提前一个月辞职报告后，你可以自行离职。

2024.01.06 09:30:48

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，公司的说法不合法，您有权在辞职报告约定时间离职。

2024.01.05 09:22:49

点赞
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

员工提前一个月提交离职申请书；满一个月即可离职

2024.01.04 19:54:49

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

现在是否已经离职了呢，现在具体情况是什么

2024.01.05 11:28:13

点赞
谢英刚律师
服务地区：江苏-南京 158-0516-7487

咨询我

离职需要书面形式提前30天向单位申请。

2024.01.10 09:27:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助856695 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
2、现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条提前三十天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.04 19:22:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1072391 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职公司不批准的处理是：劳动者存在公司不批准无效，到期解除劳动合同，这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024.01.04 19:22:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1007165 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的，员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.01.04 19:23:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。