你好，我上班路上摔伤，去医院开了证明，单位不给算病假，还要先扣1.5倍，合理吗

更新时间：2024-01-10 18:29:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

咨询我

您好，在上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，应属于工伤。可向劳动仲裁委员会申请工伤认定及仲裁。

2024.01.05 08:32:48

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。

2024.01.10 18:29:24

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

您好，不合理，可以向劳动监管部门投诉

2024.01.05 16:40:56

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，不合理，建议和单位协商解决

2024.01.05 08:37:03

点赞
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

咨询我

您好，您想咨询工伤纠纷的问题吗？

2024.01.05 11:37:26

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好。你说的情况不合理

2024.01.04 18:54:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1468064 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

协商或申请劳动仲裁

2024.01.04 18:13:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1187062 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024.01.04 18:13:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助666486 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，结合案件具体情况判断

2024.01.04 18:13:47

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资—1.5倍

2024.01.05 14:01:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。