离职员工因福利问题不断采取投诉滋扰了幼儿园，给幼儿园正常的工作找成了影响，园方应该怎么做？

更新时间：2024-01-04 11:59:49

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朱丽珍律师
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对离职员工的所有投诉内容、时间、方式以及对幼儿园的影响进行详细记录，并保留相关证据，如电话录音、短信、邮件等。如果存在现场滋扰，可通过视频监控等方式留存证据。

2024.01.04 09:17:37

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助分析的，这个是可以起诉的

2024.01.04 08:13:01

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孟翔律师
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你好，这个建议还是双方先积极沟通处理。

2024.01.03 22:45:15

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那幼儿园可以起诉滋事离职员工吗？

2024.01.03 22:57:30
广东三佛律师
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根据您的情况建议规范一下薪资待遇方面

2024.01.04 08:55:36

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广东觉晓律所律师
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您好，可以报警处理的呢

2024.01.04 11:59:49

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佛山万林律师
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您好，搜集证据报警处理

2024.01.04 10:42:27

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举报幼儿园可通过以下方式：
1、幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位，所以工商部门不应管理此事，按照正常的归属管理，应属于当地教育部门；
2、因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务；
3、如果教师存在故意虐待儿童现象，在取得足够的证据后，可以向法院起诉，也可向当地妇女儿童保护部门如妇联等部门投诉；
4、也可通过媒体或其他正当渠道反应材料；
5、如果不愿这样做或无法改变这种情况，可以考虑更换幼儿园，这样就至少可以解决儿童不再受到伤害的问题。
：《幼儿园管理条例》第六条法律依据：《幼儿园管理条例》第六条
幼儿园的管理实行地方负责、分级管理和各有关部门分工负责的原则。
国家教育委员会（今教育部）主管全国的幼儿园管理工作；地方各级人民政府的教育行政部门，主管本行政辖区内的幼儿园管理工作。
：《中华人民共和国行政许可法》第八十一条法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第八十一条
公民、法人或者其他组织未经行政许可，擅自从事依法应当取得行政许可的活动的，行政机关应当依法采取措施予以制止，并依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024.01.03 22:27:23

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可以通过劳动监察解决该问题

2024.01.03 22:27:44

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需要搜集有效证据，起诉维权索赔

2024.01.03 22:27:48

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