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为躲避处罚,故意隐瞒迟到行为,虚假提报外出审批;扣除6个月月度绩效的是否合法
更新时间:2024-01-04 10:10:07
问题描述:
本人迟到,为躲避处罚,故意隐瞒迟到行为,虚假提报外出审批;公司,扣除6个月月度绩效的 50%。是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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故意隐瞒这种行为的话,是按照这种情况可以要求呃公司按照员工手册进行处罚,如果没有明确约定要扣钱的,或者行为没有经过呃员工同意或者职工代表大会确定的,是属于违法的。
2024.01.04 10:10:07
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024.01.03 18:36:46
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秦瑞律师
服务地区:江苏-苏州
您好这个要结合公司的规章制度一下
2024.01.04 09:18:51
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