公司签了pip之后还是辞退了有补偿吗

更新时间：2024-01-04 14:57:28

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公司签了pip之后还是辞退了有补偿吗

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石健伟律师
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视具体情况而定。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,那么是可以获得补偿的

2024.01.04 10:45:44

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揭志文律师
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你好，无故辞退2n赔偿的这个情况

2024.01.03 18:19:13

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广东天习律师
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你好！工作有没有签劳动合同的

2024.01.04 08:50:09

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿

2024.01.03 17:35:29

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轩璟律师
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你好，我可以帮助到你的呀。

2024.01.03 17:55:02

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.01.03 18:29:15

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.03 17:36:25

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刘斌律师
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你好，这个是会有补偿金的

2024.01.03 18:40:54

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金松律师
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不合理的可以去仲裁的

2024.01.04 09:16:07

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公司辞退劳动者后，如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的，可以办完工作交接时要求补偿金；如果公司拒绝给付的，则劳动者可在一年的仲裁时效期间内去仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.03 17:17:36

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1、被公司辞退后，劳动者离开公司的，就经济补偿等问题产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。
2、超过一年的，申请劳动仲裁可能不受理。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.01.03 17:17:56

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劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.03 17:17:56

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，无故辞退是可以要求赔偿的

2024.01.03 17:35:37

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2024.01.03 17:38:38

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2024.01.04 14:57:28

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