企业申批综合工时制之前应该通知员工知道并同意吧？

更新时间：2024-01-03 13:19:58

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李海江律师
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法律分析：公司综合工时制需要员工同意，我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2024.01.03 11:16:36

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宋学斌律师
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是的，在申请实行综合计算工作时间制度前应当征求职工意见。综合计时是一种与标准工时不同的工资形式和休假方式。

根据《劳动法》第三十九条的规定

2024.01.03 10:56:16

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盈科王雨昕律师
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公司综合工时制需要员工同意,我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。

2024.01.03 11:05:54

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王俊颖律师
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如果您之前是标准工时制，之后要变更未综合工时制，是需要你本人同意的。

2024.01.03 11:32:01

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吴丁亚律师
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你好，是的。我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。

2024.01.03 13:19:58

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吕西锋律师
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是的，您给我留个联系方式，我让相关律师与您约时间，再沟通。

2024.01.03 11:18:01

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顾倩律师
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您好一般情况需要书面通知，详情可以电询

2024.01.03 11:04:09

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你好，根据劳动合同法及相关规定，实行综合计算工时制需要到劳动部门申请！经批准后才能有效！

2024.01.03 10:45:19

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你好，一般实行不定时工时制是需要到劳动局备案的，你这边具体是什么纠纷呢

2024.01.03 10:45:20

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单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

2024.01.03 10:45:26

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