公司加班过多提离职要一个月才能走嘛

更新时间：2024-01-03 15:11:00

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公司加班过多提离职要一个月才能走嘛

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谢奎和律师
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自己提出离职没有补偿，一般应当提前1个月通知。加班的话，如果你身体吃不消，可以拒绝的，不是非得提出离职这一条路。

2024.01.03 12:44:58

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徐孝乐律师
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您好提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。

2024.01.03 09:55:33

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富誉律所律师
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您好，一般是提前一个月申请，约定好时间离职走就是了

2024.01.03 15:11:00

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颜培卿律师
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你好，需要提前1个月提离职的，加班你可以拒绝

2024.01.03 13:49:06

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高昆伦律师
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您好正常离职是需要提前一个月进行告知的

2024.01.03 11:59:11

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周婷律师
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你好，被迫加班，可以主张加班费的

2024.01.03 11:18:55

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张春利律师
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你和用工单位有没签劳动合同

2024.01.03 10:58:59

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俞超强律师
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原则上需要提前30天告知

2024.01.03 09:38:37

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.03 10:56:25

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当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时，而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定，员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走，可以与公司进行协商，最快当天就可以走了。

2024.01.03 09:22:17

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法律分析：看身份。正式员工是30天，试用期的是3天。只要工作交接清楚，根据劳动法的规定，在试用期期间，员工可以随时提出离职，公司不得任何理由阻拦，正式员工一般在正式提交离职申请一个月以内就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.01.03 09:22:47

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离职不一定要一个月后才能走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离职手续就可以解除劳动合同；若是在试用期内的，可以提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.01.03 09:22:47

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