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你好,我在苏州做临时工,合同签三个月,压三天工资日结,请问我现在不做三天工资可以要回吗
更新时间:2024-01-03 19:32:22
问题描述:
你好,我在
苏州
做临时工,
合同
签三个月,压三天工资日结,请问我现在不做三天工资可以要回吗
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位应当付清工资,协商不成的,建议您向当地劳动监察投诉维权。
2024.01.03 19:32:22
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,克扣工资向劳动部门投诉即可
2024.01.03 10:53:58
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续,至于工资什么时候结算,要看用人单位是否会压一个月工资,如果压了,那就要下个月发工资日发下来,如果不压,离职就可以结清工资了。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.01.03 03:35:05
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可以先与公司协商,协商不了向
劳动仲裁
委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
》关于收费的规定:
第二条
劳动争议
当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2024.01.03 03:35:25
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可以先与公司协商,协商不了向劳动
仲裁
委员会提起仲裁,仲裁结果不合理,再上诉到法院处理。法律依据:《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条 劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
2024.01.03 03:35:47
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