寒假工签订承诺书是必须的吗

更新时间：2024-01-03 15:36:42

问题描述：

寒假工签订承诺书是必须的吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张艳律师
服务地区：天津-天津 155-2210-7281

咨询我

你好，那个不一定呢？承诺书在司法解释上面没有硬性要求

2024.01.03 15:36:42

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，建议你按照企业要求办理

2024.01.03 07:07:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1558088 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者在劳动合同中放弃法定的权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利，因此要求劳动者放弃某些权利的承若会因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
【
法律依据：
】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.01.02 22:25:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助556425 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以就具体情况而定

2024.01.02 22:25:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助925627 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在劳动合同中放弃法定的权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便减少劳动者的权利，因此要求劳动者放弃某些权利的承若会因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效。法律依据：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.01.02 22:26:10

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津

您好，这种情况不好界定

2024.01.03 08:54:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。