病假中一定要工作交接吗

更新时间：2024-01-03 13:25:29

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病假中一定要工作交接吗

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徐孝乐律师
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您好没有，病假是员工拥有的权利，而且病假由于其特殊性，公司很多时候只是有知情权，如果公司恶意不批病假或者是要求员工处理工作交接，就违背了劳动法中对员工休病假的权利保护

2024.01.03 09:45:37

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高昆伦律师
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您好，病假是员工拥有的权利，而且病假由于其特殊性，公司很多时候只是有知情权，如果公司恶意不批病假或者是要求员工处理工作交接，就违背了劳动法中对员工休病假的权利保护

2024.01.03 10:56:52

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周婷律师
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你好，你这边是在单位上班多久，病假中一定要工作交接，交接工作的什么时间要求的

2024.01.03 13:25:29

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谢奎和律师
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如果影响到正常工作运营，必须要交接工作啊

2024.01.03 09:27:05

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任涌律师
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这个看公司的具体规定处理

2024.01.03 08:52:55

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上海锦政律师
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你好，请详细案情核实处理

2024.01.03 09:32:46

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张春利律师
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你是否需要法律上的咨询

2024.01.03 12:11:37

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2024.01.03 13:19:27

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需要提供病假证明

2024.01.02 21:35:17

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病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资支付标准应根据员工在本企业的工龄比例支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.01.02 21:35:23

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法律分析：病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资支付标准应根据员工在本企业的工龄比例支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.01.02 21:35:36

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