公司知道我现在要备孕，要降工资，从原岗位变为兼职岗位。

更新时间：2024-01-03 19:19:26

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

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您好，根据劳动法规定，用人单位未经劳动者同意，不得对其进行调岗，更不能扣工资。否则您可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

2024.01.03 09:28:53

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张伟律师
服务地区：湖北-武汉 176-7107-3689

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您好，根据劳动法规定，用人单位未经劳动者同意，不得对其进行调岗，更不能扣工资。否则您可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

2024.01.03 11:08:13

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梅芊芊律师
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公司操作系违法，你可以拒绝，建议及时保存证据，后期好获得赔偿，有任何疑问可以联系我。

2024.01.02 21:05:03

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胡锦元律师
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你好，关于你的描述，解析：未经你本人同意，不得降薪。

2024.01.02 21:29:56

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荣广斌律师
服务地区：湖北-武汉 159-0716-3683

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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.03 10:57:56

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杨建华律师
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您好，请问有签劳动合同？

2024.01.03 19:19:26

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

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您好，建议可以仲裁处理

2024.01.02 22:51:35

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，建议可以仲裁处理

2024.01.03 09:11:54

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涂利安律师
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你好，无故降薪是违法的

2024.01.03 10:22:32

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孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024.01.02 20:01:33

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为怀孕女职工调整工作岗位的情况包括：
1、必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
2、可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位一般应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

2024.01.02 20:01:41

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1、孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024.01.02 20:01:55

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找法网咨询顾问
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您好，具体什么情况。马上安排律师与您沟通————

2024.01.03 09:09:06

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刘刚律师
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您可以不同意调岗，如果公司不同意，您以此为由，要求解除劳动合同，并主张经济赔偿金

2024.01.03 11:12:23

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