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面试的时候交400签约服务费,到时候会给介绍兼职是合法的吗?
更新时间:2024-01-03 14:05:49
问题描述:
面试的时候交400签约服务费,到时候会给介绍兼职是合法的吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,您是与中介接触,还是与用人单位接触
2024.01.03 11:25:57
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 收取中介费是不违法的,
2024.01.03 09:31:38
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
咨询我
你当时支付时有没有留下凭据
2024.01.03 14:05:49
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
看具体的合同怎么约定的啊
2024.01.02 21:34:16
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劳动纠纷律师团队
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1688721
人 · 响应时间
平均1分钟内
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看
合同
约定,可以交涉的
2024.01.02 17:46:16
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找法网咨询顾问
已帮助
585104
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:兼职交服务费是不合法的,根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用,如服务费金额已交给对方,对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可委托律师申请
劳动仲裁
或者提起相关诉讼,任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的,并且不能轻信。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2024.01.02 17:46:17
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