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您好，我想请问一下，雇人单位要求员工离职需要提前三个月告知，合法吗？
更新时间：2024-01-03 16:36:47
问题描述：
您好，我想请问一下，雇人单位要求员工离职需要提前三个月告知，合法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李海江律师
服务地区：北京-北京
138-1134-5618
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不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024.01.02 17:44:06
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请 ，单位一 般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2024.01.03 16:36:47
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李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
2024.01.03 08:59:04
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北京环赢律师
服务地区：北京-北京
135-2173-7744
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需书面提前一个月告知，一个月后就可以离职了
2024.01.02 17:54:35
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好一般不需要需要进行提前告知
2024.01.02 17:36:43
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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您好要看劳动合同是如何约定的。
2024.01.02 17:37:20
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李迈律师
服务地区：北京-北京
135-2201-2544
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提前通知也要看行为是否合规
2024.01.02 17:50:06
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试用期间员工是否可以提出解除劳动关系
劳动合同纠纷
350
您好，试用期员工辞职未经批准，被老板要求按正式员工辞职提前一个月通知，合理吗？
您好，正常情况 试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决
全部6个答案 >
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用人单位能否提前解除劳动合同
劳动工伤
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在试用期是否可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
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您好，我想咨询一下，离职提前三个月打报告，合法吗？
劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。
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公司可以拒绝员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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你好，公司说实习期离职需要提前七天说明，这合法吗？
如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公
全部3个答案 >
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请问一下在劳动合同里提到辞工需提前一个月说明，但因其他急事需要辞工临时告知，这合理吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
全部6个答案 >
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您好，请问公司无故辞退员工需要提前一个月通知吗？
你好，如果是公司非法辞退可以主张双倍赔偿
全部16个答案 >
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你好，雇主需要你提前三个月报告辞职。这合法吗？
法律分析：劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的
全部3个答案 >
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你好，用人单位需要你提前三个月做辞职报告，这合法吗？
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告： 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认； 2、如果主管不收，可以找2名以上的
全部3个答案 >
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您好，请问雇主需要您提前三个月进行辞职报告，这是否合法？
可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
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你好我是中职生然后通过单招考上了大专毕业证还没有下来找暑假工可以签劳动合同吗影响入学吗
签订劳动合同时，需注意以下操作：1. 核实用人单位信息，确保其具备合法用工主体资格；2. 仔细阅读合同条款，确保工作内容、待遇等符合双方约定；3. 留意合同期限
全部3个答案 >
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公司每个月都要扣我百分之20以上的极限
您好，及时沟通解决问题维护自身
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权，首先要收集证据，证明这个人在公开场合有损名誉的行为；其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
你好，辞职时有行为能力则辞职有效。
全部6个答案 >
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