没有签合同，没有社保现在已经做了三个月了，怎么办

更新时间：2024-01-03 09:41:36

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.01.02 17:33:12

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周婷律师
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没有签合同，没有社保现在已经做了三个月了，怎么办做什么工作的呢

2024.01.02 14:30:48

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韩梦云律师
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您好，没有签合同，没有社保现在已经做了三个月了可以仲裁的

2024.01.02 15:16:19

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.01.02 14:29:50

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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您好，根据劳动法应该正常缴纳社保和五险一金

2024.01.02 15:19:27

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刘鹏律师
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你好，没有签合同，你现在是要主张什么问题

2024.01.02 14:29:25

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好，建议您要求单位签订劳动合同补缴社保

2024.01.02 14:43:59

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荣兆栋律师
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你好，可以劳动仲裁要求单位支付双倍工资

2024.01.02 14:36:55

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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可以主张未签订合同未买社保的赔偿的

2024.01.02 16:07:36

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丁启新律师
服务地区：上海-上海 138-1631-2871

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2024.01.02 14:41:17

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，可以要求单位缴纳社保补签合同

2024.01.02 14:41:44

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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你好，请问单位正常给你发工资吗？

2024.01.02 15:06:53

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以投诉要求补偿的

2024.01.03 09:41:36

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好这个问题我可以帮助您

2024.01.02 15:02:31

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以投诉大，向社保投诉啊

2024.01.02 15:26:53

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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您好，可以通过法律途径

2024.01.02 14:28:45

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好按照实际情况来判断

2024.01.02 14:50:27

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好可以提起劳动仲裁

2024.01.02 14:43:23

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没签合同仍然可以缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

2024.01.02 14:18:23

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法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.02 14:18:32

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.02 14:18:36

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.01.02 14:41:01

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谢正力律师
服务地区：上海-上海

超过一个月未签劳动合同可以主张双倍工资补偿

2024.01.02 15:11:46

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