公司想要把员工开除，公司需要赔付吗

更新时间：2024-01-09 11:22:12

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公司想要把员工开除，公司需要赔付吗

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郑章章律师
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原则上，肯定要赔偿的。需要看情况，如果是员工违反规章制度等合理合法流程到位辞退的，那是不用赔偿。如果是协商一致辞退，单位提出，那经济补偿金。如果是单方无故辞退，要赔偿金。等等，情况比较多，需要根据具体情况去考虑的，还有因为裁员、不能胜任工作、试用期等，不同情况不同考虑

2024.01.02 13:59:34

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朱卓律师
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公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2024.01.03 09:59:26

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姜月律师
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如果是非法辞退能生效那如果是非法辞退的，是需要支付相应的赔偿金

2024.01.02 17:30:34

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李鹏律师
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法律上需要赔付的,建议和员工沟通好再说了

2024.01.02 14:21:41

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黄举维律师
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你好，具体情况沟通一下关于辞退员工问题

2024.01.02 16:03:32

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关涛律师
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你好，时无故辞退吗？工作了多久时间

2024.01.02 16:43:07

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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您好！可以描述一下具体情况

2024.01.09 11:22:12

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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您好，无故开除需要赔偿。

2024.01.02 13:18:35

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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你好请问下现在有协商吗

2024.01.02 13:28:26

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被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.02 12:34:02

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公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.02 12:34:24

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公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.01.02 12:34:48

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